Apoyo de la normalización a los desafíos de igualdad entre hombres y mujeres

“La confirmación del compromiso de CEN y CENELEC con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 de las Naciones Unidas Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas, se catapultó en 2019 con nuestra adhesión a la Declaración sobre la Integración de Perspectiva de Género en Normas Técnicas y Estándares. Este objetivo está claramente respaldado por nuestra Estrategia 2030 y por mí personalmente. Estoy convencida de que, con el esfuerzo y entusiasmo de nuestra comunidad, con determinación y valentía, la integración de género en las Normas Europeas será pronto “lo normal”. Gracias a los que contribuyen cada día a dar un paso más”.

“Los Órganos de Gobierno de UNE trabajamos por incorporar las capacidades de las mujeres en la normalización, siendo conscientes de sus efectos en la generación de un mayor retorno y obtención de decisiones más equilibradas. Solo así podremos dar respuesta de manera eficaz a los retos y desafíos a los que nos enfrentamos tanto los distintos sectores, como la sociedad en su conjunto. Como fiel reflejo del compromiso alcanzado, los máximos órganos de gobierno cuentan con una representación media de mujeres del 25 %, que aumentaremos con convencimiento y trabajo conjunto”.

“El diablo está en los detalles… El acrónimo MEN fue corregido por un mero artículo, sin el cual cambiaba el sentido. Estos detalles hacen grandes los logros de la normalización, y por eso la diversidad de las personas y sectores que formamos parte de ella es imprescindible. MEN - Mujeres En la Normalización, que no Mujeres En Normalización - reúne un colectivo de profesionales implicadas en trasladar su extenso conocimiento y experiencia a UNE, y promover la igualdad, además de servir de inspiración y apoyo para atraer a más talento al mundo de la normalización”.

“Es para mí un honor ser representante de MEN y tener la oportunidad de trabajar para poner en valor a la mujer en el mundo de la normalización. En MEN se están articulando los pasos necesarios para impulsar la presencia y la visión de la mujer en los procesos de normalización, cumpliendo, a su vez, con el propósito de UNE: contribuir al progreso compartido de la sociedad y a la construcción de un mundo más seguro, sostenible y competitivo desarrollando estándares”.

“La presencia de la mujer en la normalización viene precisamente a esto: a normalizar la normalización. Es normal que las mujeres y los hombres participemos de forma equitativa y colaborativa. La normalización pretende abarcar aspectos importantes para la sociedad, para las industrias, para los consumidores, por eso resulta necesaria una mirada que tenga en cuenta todos los ángulos de interés a la hora de establecer los consensos. La incorporación de mujeres a los grupos de normalización significa la incorporación de capacidades de escucha, de encontrar ese punto de equilibrio y ambición”.

“El papel de la mujer en el sector de automoción ha avanzado significante en los últimos años, aunque de manera más lenta que en otros sectores industriales o tecnológicos. Es importante reconocer el trabajo de las empresas para promocionar la igualdad, aspecto que debe combinarse con mayores esfuerzos desde la infancia para eliminar sesgos de género. La normalización puede y debe jugar un papel clave en este proceso de transformación pues requiere tres aspectos que se encuentran en el ADN de cualquier norma: orden, foco y consenso”.

“El desarrollo de normas sobre la accesibilidad universal en el entorno construido en los CTN, ya sean nacionales o internacionales, supone tener en consideración los principios del diseño para todos. Contemplar las necesidades de accesibilidad que pueden afectar a las personas a lo largo de la vida requiere tener presente factores como la edad, discapacidad, salud, ámbito cultural y, por supuesto, el género.  Por ello, contar con la participación de mujeres mayores y mujeres con discapacidad, como parte de los grupos de referencia, debe ser un objetivo por seguir".

"Desde UNE estamos firmemente comprometidos con la igualdad de género trabajando en proyectos concretos (ISO/FDIS 53800) y participando activamente institucionalmente en distintos foros europeos (CEN-CENELEC y UNECE) e internacionales (ISO/IEC) con el fin de intercambiar experiencias, replicar buenas prácticas y mejorar procesos. La cuestión de género tiene un impacto en muchas situaciones y las normas pueden servir de palanca para un cambio de paradigma, contemplando todas las realidades y fomentando la diversidad y la inclusión. UNE ha asumido su parte de responsabilidad promoviendo normas que integren la perspectiva de género, contribuyendo así al cumplimiento del ODS 5".