Gestión de recursos humanos. Diversidad e inclusión

UNE ha publicado en español la norma internacional ISO 30415, dirigida a las empresas y todo tipo de organizaciones sensibles con la diversidad e inclusión que, bien de forma voluntaria, bien como apoyo para el cumplimiento de sus obligaciones legales, buscan hacer del lugar de trabajo un espacio inclusivo. Este es un compromiso humano con visión de futuro pues las organizaciones que quieren aumentar su resiliencia, sostenibilidad y reputación son conscientes de la importancia de contar con personas que sean un reflejo de la sociedad. Los clientes, socios, inversores y demás grupos de interés son sensibles a las acciones de las empresas y toman sus decisiones en base a ellas.

La Norma UNE-ISO 30415 proporciona orientación y métodos sobre los prerrequisitos para demostrar el compromiso continuado con la diversidad e inclusión; rendición de cuentas y responsabilidades para la diversidad e inclusión; enfoques para valorar la diversidad y fomentar el desarrollo de un lugar de trabajo inclusivo; identificación de objetivos, oportunidades y riesgos, acciones, medidas, resultados e impactos de la diversidad e inclusión.

Como la diversidad y la inclusión deben entenderse desde todos los ángulos de la organización, hay que tener en cuenta en la gestión de los recursos humanos la entrega de productos y servicios, las relaciones con la cadena de suministro (proveedores y subcontratistas) y las relaciones con todos los grupos de interés externos. El modelo propuesto en la Norma UNE-ISO 30415 tiene un enfoque de mejora continua y, por tanto, requiere de revisión y mantenimiento una vez implementado para asegurar que no se queda obsoleto. Una vez implantado, puede ser objeto de evaluación por tercera parte.

La Norma UNE-EN 30415 se ha elaborado en el Comité UNE de Gestión de los recursos humanos (CTN-UNE 314), secretariado por UNE.